A、 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B、 如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C、 工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D、 根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
答案：C
解析：解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
A、 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B、 如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C、 工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D、 根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
答案：C
解析：解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人向仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人患有精神疾病且无法定代理人
D. 对方当事人同意履行义务的
解析：解析:选项ABD属于劳动仲裁时效中断。(1)因不可抗力;(2)无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定;(3)其他正当理由。
A. 《社会保险费征缴暂行条例》
B. 《失业保险条例》
C. 《工伤保险条例》
D. 《中华人民共和国军人保险法》
解析：解析:法律层面包括:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国军人保险法》。ABC均属于行政法规。
A. 压力评测
B. 组织改善
C. 教育培训
D. 自我反省
解析：解析:员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等项目。
A. 知识
B. 技能
C. 社会角色
D. 自我概念
E. 个性特征
解析：解析:基本胜任素质,即任职的基本要求是知识和技能。
A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
解析：解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)×100%=80%。rn
A. 人才中心
B. 战略中心
C. 利润中心
D. 竞争中心
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的概念。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。
A. 专家讲座
B. 评价中心
C. 管理游戏
D. 实战模拟
解析：解析:正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 合群需要
D. 成长需要
解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
解析：解析:本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 职业承诺
B. 规范承进
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析：解析:情感承诺:对工作行为的影响也最为明显。
