A、 补偿性
B、 垄断性
C、 竞争性
D、 自然性
答案:C
解析:解析:竞争性工资差别是指“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
A、 补偿性
B、 垄断性
C、 竞争性
D、 自然性
答案:C
解析:解析:竞争性工资差别是指“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
解析:解析:本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。rn1.学院型组织:学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。rn2.俱乐部型组织:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。rn3.棒球队型组织:棒球队型组织鼓励冒险和革新。rn4.堡垒型组织:堡垒型组织着眼于公司的生存。
A. 增加认知
B. 改变态度
C. 改变认知的重要性
D. 增加选择感
E. 改变行为
解析:解析:减少认知失调方法改变态度,增加认知,改变认知的重要性,减少选择感,改变行为。故D说法错误。ABCE说法正确。
A. 10
B. 12
C. 18
D. 20
解析:解析:本题考查失业保险待遇及调整。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为18个月。
A. 杰伊巴尼
B. 约翰 康芒斯
C. 彼得德鲁克
D. 西奥 多舒尔茨
解析:解析:比较公认的现代人力资源概念是由彼得德鲁克 于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A. 高薪战略
B. 培训战略
C. 广泛搜寻战略
D. 底薪战略
解析:解析:广泛搜寻战略——既要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平薪酬。难度就会很大,搜寻的时间成本会很高。
A. 复本信度
B. 重测信度
C. 评价者信度
D. 内部一致性信度
解析:解析:本题考查评价者信度;评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
A. 工作职责和工作活动
B. 职务之间的关系
C. 工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备
D. 职位所包括的工作内容的完成方法和程序等
解析:解析:职位分析的过程在于提供以下五个主要方面的信息 ①工作职责和工作活动 ②职位之间的关系 ③工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备 ④职位所包括的工作内容的完成方法和程序等 ⑤对任职者的资格要求。故B说法错误。
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型
解析:解析:社会模型来自于心理学,是与完全理性的经济理性模型相对的另一端。这一模型认为,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策;心理对人的决策行为会产生重要影响,人们会迫于团体压力,作出非理性的选择;与理性决策模型相对的是来自心理学的社会模型;弗洛伊德认为,人类行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 图评价尺度法
D. 行为量表法
E. 强制分布法
解析:解析:比较法具体分为排序法、配对比较法和强制分布法
A. 确定问题
B. 组织诊断
C. 实行变革
D. 变革评估
解析:解析:组织变革程序包括:确定问题 、组织诊断、实行变革、变革评估。第一步是确定问题。