60、企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。

　公平原则

　合法原则

　激励原则

　量力而行原则

正确答案：A

解析：

解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。其中,公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

133、下列各项中,不属于品牌和商标的命名和设计方式的是( )。

132、关于品牌与商标的设计原则,下列说法错误的是( )。

131、家庭组成属于影响消费者购买决策的环境因素中的( )。

130、大卫·艾克提出的品牌资产的“五星”概念模型中,消费者对于品牌的记忆程度称为( )。

129、下列各项中,不属于生产商对中间商行为评估的评价标准的是( )。

128、关于生产商对中间商进行管理的权力,下列说法错误的是( )。

127、下列各项中,不属于评估备选方案采用的评估标准的是( )。

126、下列各项中,不属于渠道提供服务产出的是( )。

125、下列各项中,不属于分销渠道设计具体流程的是( )。

124、下列各项中,不属于影响分销渠道设计因素的是( )。