4.勒温等人的研究结果显示,民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。( )

3.工作激励是指通过合理设计与适当分配工作任务来激发员工内在的工作热情

2.正强化是通过出现积极的、令人愉快的结果而使某种行为得到加强。

1.负强化是指预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,引导员工按要求行事,以此来回避令人不愉快的处境。

10. 马斯洛需要层次理论中的自我实现需要;其一般激励因素包括( )。

9. 要满足不同层次的激励理论应找出一般激励因素和采用相应的组织措施。比如,为了满足职工的生理需要,可采用( )等措施。

8. 内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有( )。

7. ( )属于双因素理论中的激励因素。

6. 赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。

5. 麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下,人们还有( )等的需要。

4. 行为改造理论是重点研究如何改造和转化人的行为,变消极为积极的一种理论,主要包括( )等。