5. 麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下,人们还有( )等的需要。

12.具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( )

11.9.1型即俱乐部型管理,上属关心下属,努力营造和谐的氛围。( )

10.根据领导行为连续统一体理论,领导方式无所谓正确与错误,关键是适当。( )

9.领导者只要有权力,下属自然会跟从。( )

8.路径—目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 ( )

7.为了测量领导者属于哪一种风格,费德勒设计了最难共事者LPC问卷,并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格。 ( )

6.亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中,他认为企业家的角色是10种角色中最显著一种角色,也是管理者权力最明显的表现。( )

5.如果高层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。( )

4.勒温等人的研究结果显示,民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。( )

3.领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数英雄人物身上。( )