7. ( )属于双因素理论中的激励因素。

10.根据领导行为连续统一体理论,领导方式无所谓正确与错误,关键是适当。( )

9.领导者只要有权力,下属自然会跟从。( )

8.路径—目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 ( )

7.为了测量领导者属于哪一种风格,费德勒设计了最难共事者LPC问卷,并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格。 ( )

6.亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中,他认为企业家的角色是10种角色中最显著一种角色,也是管理者权力最明显的表现。( )

5.如果高层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。( )

4.勒温等人的研究结果显示,民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。( )

3.领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数英雄人物身上。( )

2.领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。( )

1.领导是为了维持秩序,在一定程度上实现预期的计划,使事物能够高效地运转,而管理则能带来变革,通常是剧烈的、积极的变革。( )