8.组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。( )

5.组织利用广播、电视、报纸、杂志、互联网和海报张贴等多种途径向社会公开宣布选聘计划,为社会人员提供一个公平竞争的机会,从而择优录取合格人员的选聘方式。

4.人员选聘是组织为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,是把优秀、合格的人员引进组织,并安排在合适的岗位上工作的过程,是现代组织人力资源管理的基础性工作。

3.在职培训是针对在职员工进行的培训,其目的在于提高员工的工作效率,以更好地协调组织的运作及发展。

2.外部选聘是管理者通过对组织人事资料的检索,查明和确认在职人员中确实无人能够胜任和填补职位空缺时,从社会中选聘员工。

1.内部选聘是通过对组织内成员晋升、职位调动和工作轮换等形式,选聘组织发展需要的人员。

7. 下面关于强制分配法的叙述不正确的有( )

6. 对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是( )

5. 企业中绩效管理的参与者是( )

4. 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( )

3. 某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )