2.外部选聘是管理者通过对组织人事资料的检索,查明和确认在职人员中确实无人能够胜任和填补职位空缺时,从社会中选聘员工。

3.依据组织文化对组织成员的影响力,将组织文化分为三种类型( )、 ( ) 和( )。

2.狭义的文化是指社会的( ),以及与之相适应的( )和( )。

1.广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的( )和( )的总和。

8.组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。( )

7.组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。( )

6.精神层的组织文化是组织价值观的核心,组织文化的灵魂,因此是维系组织生存与发展的精神支柱。( )

5.如同文化一样,组织文化的结构层次有三个:潜层次文化、表层文化、显层文化。( )

4.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。( )

3.组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。( )

2.文化具有社会性、综合性、一般性、层次性、绝对性等基本特征。( )