4.人员选聘是组织为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,是把优秀、合格的人员引进组织,并安排在合适的岗位上工作的过程,是现代组织人力资源管理的基础性工作。

1.广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的( )和( )的总和。

8.组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。( )

7.组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。( )

6.精神层的组织文化是组织价值观的核心,组织文化的灵魂,因此是维系组织生存与发展的精神支柱。( )

5.如同文化一样,组织文化的结构层次有三个:潜层次文化、表层文化、显层文化。( )

4.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。( )

3.组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。( )

2.文化具有社会性、综合性、一般性、层次性、绝对性等基本特征。( )

1.文化体现在外部环境中,包括人工创造的环境和自然原生态。( )

2.如今企业飞速发展且站稳脚跟,再引进一流先进设备,就不属于处理突发事件的范畴,而属于一项重大投资决策,所以王厂长在四年后第二次决策时,邀请全体员工参与群体决策是正确的,但群体决策的过程有欠缺。从资料可以看出,王厂长虽然在形式上采取了群体决策,但是由于该群体决策过程的不够合理,群体决策的优势及效果并没有得到充分展现。王厂长在此次决策中既没有提供足够的决策信息,也没有提供更多的选择方案,仅仅简单地让大众支持或者反对他的方案,并且率先发表了导向性的决策意见,在极大程度上影响了员工的选择。
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