试题通
试题通
APP下载
首页
>
管理运营
>
管理心理学单项选择题
试题通
搜索
管理心理学单项选择题
题目内容
(
单选题
)
21、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?( )

A、 提薪

B、 升职

C、 解聘威胁

D、 工作扩大化

答案:B

试题通
管理心理学单项选择题
试题通
17、一个人的态度最稳固的阶段是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-30a0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
28、有明文规范规定产生的群体,是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-4fe0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
3、( )是研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-01c0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
33、自我管理型团队的组成人数通常是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-5b98-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
37、情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-a9b8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
19、员工流动率越高说明员工的( )越低。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-3870-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
31、在沟通中,信息的发送者称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-57b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
7、有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”, 这属于社会知觉中的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-1160-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
25. 下列不属于控制压力后果的方法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-4810-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
40、( )是指通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-b958-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
首页
>
管理运营
>
管理心理学单项选择题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
试题通
管理心理学单项选择题

21、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?( )

A、 提薪

B、 升职

C、 解聘威胁

D、 工作扩大化

答案:B

试题通
试题通
管理心理学单项选择题
相关题目
17、一个人的态度最稳固的阶段是( )。

A.  顺从阶段

B.  同化阶段

C.   内化阶段

D.  学习阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-30a0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
28、有明文规范规定产生的群体,是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于( )。

A.  非正式群体

B.  正式群体

C.  小群体

D.  参照群体

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-4fe0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
3、( )是研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法。

A.  测验法

B.  观察法

C.  个案法

D.  实验法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-01c0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
33、自我管理型团队的组成人数通常是( )。

A.  5人以下

B.  5~10人

C.  10~15人

D.  15人以上

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-5b98-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
37、情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是( )。

A.  低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作

B.  高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系

C.  低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系

D.  低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-a9b8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
19、员工流动率越高说明员工的( )越低。

A.  态度消极

B.  组织背叛

C.  工作满意

D.  工作难度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-3870-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
31、在沟通中,信息的发送者称为( )。

A.  交流源

B.  信息源

C.  接收源

D.  活动源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-57b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
7、有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”, 这属于社会知觉中的( )。

A.  首因效应

B.  近因效应

C.  晕轮效应

D.  社会刻板印象

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-1160-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
25. 下列不属于控制压力后果的方法是( )。

A.  放松

B.  体育锻炼

C.  冥想

D.  时间管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-4810-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
40、( )是指通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

A.   变色型组织

B.  学习型组织

C.  虚拟型组织

D.  团队形组织

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-b958-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载