相关题目
1、试灯若灯不亮，则按照开门灯亮单侧车门无法打开处理；
2、试灯若灯亮，则操作开门（含备用按钮）；
3、若无效，查看操作端司机室设备柜内空气开关是否跳闸，跳闸则恢复，操作开门（含备用按钮）；
4、若无效，将门使能及门零速旁路打至合位，操作开门（含备用按钮）；
5、若无效，则将主控钥匙切复一次。操作开门（含备用按钮）；
6、若无效，则按压“MVB复位按钮，复位后操作开门（含备用按钮）；
7、若无效，则将开关门控制切换由硬线位打至网络位，操作开门（含备用按钮）；
8、若无效，则手动解锁车门清客退出服务。
1、先操作关门按钮，再操作开门按钮（含备用按钮）；
2、若无效，将主控钥匙切复一次，操作开门（含备用按钮）；
3、若无效，则按压“MVB复位”按钮，复位后操作开门（含备用按钮）；
4、若无效，将“门零速”旁路打至“合”位，操作开门（含备用按钮）；
5、若无效，则将“开关门控制切换”由“硬线”位打至“网络”位，操作开门（含备用按钮）；
6、若无效，则手动解锁车门,清客退出服务。
1、开门灯亮，单侧车门无法打开；
2、开门灯不亮，单侧车门无法打开；
3、单节车门无法打开；
4、单个车门故障；
5、单节车门无法关闭；
6、HMI显示车门关闭良好列车关门灯不亮；
7、单侧车门无法关闭；
8、多个车门通讯故障。
共分为8类，分别是：
（1）车门类；
（2）主回路类；
（3）牵引类；
（4）控制类；
（5）照明类；
（6）制动类；
（7）信号类；
（8）其它类。
（1）未按规定程序办理请假手续的；
（2）不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的；
（3）迟到或早退一个小时以上（含）的。
（1）一年内员工连续旷工十天或累计旷工二十天及以上的。
（2）员工擅自离岗位、严重违章操作、严重违章指挥或严重失职造成事故依法追究刑事责任的。
（3）发生事故或突发事件后，严重失职造成事故升级或危害扩大的，故意拖延上报、瞒报、弄虚作假、推卸责任造成严重后果和极坏影响的。
（4）侵吞、侵占或挪用票款、票卡。
（5）侵吞、侵占或私自变卖公司财物的。
（6）经企业行政处分后三年内，仍继续发生违章、违规、违纪行为，情节严重的。
（1）违反劳动纪律，迟到，早退，旷工；擅自离开工作岗位。
（2）工作时间里做与工作无关事件。
（3）违反请假制度，未按规定办理请假、续假手续。
（4）消极怠工。
（5）采用非法手段获取病假单或在病假期间从事有报酬的劳动的。
（6）不能活延误完成生产任务、工作任务。
（7）对违纪违规行为不制止、不报告的。
（8）不履行活不完全履行岗位职责，玩忽职守，失职渎职，违章指挥。
（9）违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工器具，损坏备品备件。
（10）遗失重要资料和数据。
（11）造成各类事故、设备故障、设备报废、乘客有责投诉，影响正常运营秩序，损害企业声誉，或造成企业损失的。
（12）发生事故或突发事件时，未能履行职责及时做出处理。
（13）故意拖延上报、瞒报、弄虚作假或推卸责任，造成事故升级或危害扩大的。
（14）无正当理由不服从正常的工作分配、调动、指挥。
（15）不通过正常渠道提出申诉，采取无理取闹、聚众闹事的方法，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
（16）无正当理由不参加企业组织开展的各类培训，不遵守培训纪律或考试作弊的。
（17）违反保密规定，泄密、失密。
（18）擅自对外泄露或传播企业内部信息或资料。
（19）侵吞、侵占或挪用国家或企业财产。
（20）擅自将企业资源供自己或他人使用或为自己及他人谋利。
（21）其他经公司认定为违纪的情况。
警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。
（1）严重违反公司相关规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（4）泄露公司商业和技术秘密，给公司造成损失的；
（5）依法追究刑事责任的；
（6）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的；
（7）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
检查绝缘手套外观无孔隙、无杂质、不发粘、不发脆，以及从袖口开始卷紧、挤压应无漏气现象。
