从某种意见上来说，行为安全管理失败的根本原因主要是组织安全文化的缺失。

劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。

依照《安全生产法》的规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，生产经营单位应当如实告之，不得隐瞒和欺骗。

重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是等同的。

生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权；危险因素和应急措施的知情权；安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

生产、经营、储存、使用危险物品的车间、仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内，但应与员工宿舍保持一定安全距离。

工会不能对建设项目的安全设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督。

国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行更换维修制度。

负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除。

《安全生产法》规定，生产经营单位对安全生产监督检查人员的安全检查，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。