负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除。

产生职业病危害权属企业要组织对从事接触职业病危害作业的劳动者的上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

矿山、冶炼、化工或金属加工企业属职业病危害严重企业，存在职业危害因素多、接触职业危害人数多或职业危害影响较大的企业，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备兼职职业卫生管理人员。

企业应识别作业环境及工作安排中人机不友好的环境或工作界面，并进行改进，防范员工疲劳疲惫做出危险行为或失误。

关于供应商管理，权属企业应在签订的采购合同或协议中明确双方在货物移交前、移交中及移交后的安全、职业健康及环保责任。

业主单位应当建立对所属承包商的风险分级管控机制，针对所属承包商的安全管理水平实施“一商一策”。

集团公司及权属企业应做好安全、职业健康及环保方面相关变更管理工作，消除或减少人员、设施、过程（工艺）、物料、产品及控制管理等永久性或临时性变更可能带来的职业健康、安全及环保方面的不利影响。

权属企业应建立工器具管理制度，明确对工器具的采购、使用、检查、维护、保养管理要求，保证工器具的完整性和可靠性。

集团HSE手册要求,企业应确定不安全行为调查方法与要求，自上至下开展不安全行为调查，不安全行为不应局限于违章行为，还应包括管理层的不作为行为。

从某种意见上来说，行为安全管理失败的根本原因主要是组织安全文化的缺失。

权属企业应将各级“一把手”掌握并亲自使用行为管理工具，参与一线作业行为安全管理，列入各级“一把手”履职清单。