36、岗位分析(3分)

11、工作分析的结果最终表现为()(1分)

10、根据企业的经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照企业的组织结构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()(1分)

9、根据岗位的多少、各岗位的工作量的大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为()(1分)

8、按照工作分析的内容来划分,可以将工作分析方法分为结构性方法与()(1分)

7、下列选项中,属于职位分析问卷法缺点的是()(1分)

6、为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策的范围和程度是指()(1分)

5、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为()(1分)

4、工作性质不同,但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合被称为()(1分)

3、”工作分析问卷”是在赛迪·范研究的基础上开发出来的一种新的工作分析方法,它的开发者是()(1分)

2、1916年在士兵招募工作中提出将‘’工作分析服务于前线需要”的是()(1分)