3、”工作分析问卷”是在赛迪·范研究的基础上开发出来的一种新的工作分析方法,它的开发者是()(1分)

44、简述人际关系理论的主要观点。(6分)

43、简述工作说明书动态调整的主要步骤。(6分)

42、简述组织架构分析的内容(6分)

41、简述工作分析中观察法的应用要求和适用范围。(6分)

40、绩效标准(3分)

39、工作再设计(3分)

38、工作轮换(3分)

37、组织文化(3分)

36、岗位分析(3分)

35、工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和（）的设计三个方面。(1分)