24、激励性工作设计方法中最传统的设计方法是()。(1分)

23、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目的一致性程度,是指()(1分)

22、通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料属于工作分析效果评估资料收集方法中的()(1分)

21、在工作分析效果的效度分析中,衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为()(1分)

20、关键心理状态的成分不包括()(1分)

19、提出”社会人”假设的学者是()(1分)

18、对每一个评价要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义,使其内涵明确,外延清晰,范围合理。这体现的是岗位评价指标确定的()(1分)

17、所选择的岗位评价指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性,而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动,这体现的是岗位评价指标确定的()(1分)

16、在选择岗位评价指标时,必须从企业的实际出发,全面体现岗位劳动的特点,以提高岗位评价的应用价值。这体现的是岗位评价指标确定的()(1分)

15、()的编写依据是工作分析的成果。(1分)

14、工作规范对企业人力资源管理具有的重要意义不包括()(1分)