22、通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料属于工作分析效果评估资料收集方法中的()(1分)

25、关注的个体是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是()(1分)

24、激励性工作设计方法中最传统的设计方法是()。(1分)

23、工作团队常常可以挑选自己的成员,并让成员相互评价工作成绩,其结果是团队主管的职位变得很不重要,甚至有时被取消。这种工作团队属于()(1分)

22、在工作扩大化的实现途经中,增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性的实现途径称为()(1分)

21、组织结构层次较多,管理幅度小,适合于传统行业的组织结构是()(1分)

20、在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是()(1分)

19、扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为()(1分)

18、由同一部门的员工组成,围绕工作中的某一个问题,每周花一定时间聚集在一起,对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于()(1分)

17、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响加限制,通常情况下,管理层次与管理幅度()(1分)

16、使用时间较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()(1分)