17、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响加限制,通常情况下,管理层次与管理幅度()(1分)

30、（）是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备分析的内容确定的注意力、决策力、创造力、判断力、组织力、记忆力、智力、适应性等进行分析。(1分)

29、按照生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法叫做（）(1分)

28、针对某一具体职位进行分析时，如果目标职位任职者较多，则应选取适当的调查样本，样本以（）人为宜。(1分)

27、（）是指工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。(1分)

26、泰勒在1903年出版的（）一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。(1分)

25、绩效评估不包括()(1分)

24、以下不属于绩效考核内容的是()(1分)

23、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目的一致性程度,是指()(1分)

22、通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料属于工作分析效果评估资料收集方法中的()(1分)

21、在工作分析效果的效度分析中,衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为()(1分)