35、（）是依据企业的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为企业内部价值不同的岗位确定不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。(1分)

12、工作分析的结果最终表现为()(1分)

11、在岗位描述分析中,对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为()(1分)

10、我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有()(1分)

9、岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群称为()(1分)

8、在岗位的具体分类中,提出组织的使命,规划组织的战略,审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位称为()(1分)

7、以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程被称为()(1分)

6、按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()(1分)

5、工作性质相同的岗位构成()(1分)

4、组织的细胞是()。(1分)

3、根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()(1分)