12、工作分析的结果最终表现为()(1分)

35、（）是依据企业的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为企业内部价值不同的岗位确定不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。(1分)

34、反映测量结果的可靠性或一致性的（）(1分)

33、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）(1分)

32、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素有三种：知识技能、（）和应负责任。(1分)

31、一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容(1分)

30、（）是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备分析的内容确定的注意力、决策力、创造力、判断力、组织力、记忆力、智力、适应性等进行分析。(1分)

29、按照生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法叫做（）(1分)

28、针对某一具体职位进行分析时，如果目标职位任职者较多，则应选取适当的调查样本，样本以（）人为宜。(1分)

27、（）是指工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。(1分)

26、泰勒在1903年出版的（）一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。(1分)