以下不是用来进行因果分析的方法是_____。

方针目标管理是组织为实现以质量为核心的 ，充分调动 的积极性,通过 的自我控制与协调,，保证实现 的科学管理方法。

目标管理的依据是 和

简述《卓越绩效评价准则实施指南》 (GB/Z 19579)标准附录B中“组织概述”的作用。

《卓越绩效评价准则》标准内容包括哪几大类目的要求?

对“结果”条款的四个评价要素中, “对比”这一一要素的评价要点包括 o

在《卓越绩效评价准则实施指南》 (GB/Z 19579)标准附录B中,组织面临的挑战包括 等方面内容。

在《卓越绩效评价准则实施指南》 (GB/Z 19579)标准附录B中,员工概况包括

在《卓越绩效评价准则》 (GB/T 19s80)标准中,领导包括

在《卓越绩效评价准则》 (GB/T 19S80)标准中,绩效结果包括

《卓越绩效评价准则》 (CB/T 19580)标准倡导组织为相关方创造价值,这里的“相关方”包括