员工年度考评等级中S+A比例为30%。

考评指标应符合单位、岗位特点，应与本单位主要管理、业务活动相关，应通过（）分
解而来。

考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过
（）

我公司绩效管理过程不包括：（）。

对员工的绩效面谈一般由（）完成，对科长的绩效面谈由中层领导完
成。

人力资源部作为公司员工绩效管理工作的组织者和指导者，主要负责工作不包括：

以下哪项不属于集团绩效管理原则（）。

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是
（）。

（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致成功，无效的工作行为导致失败，在
这样的工作领域可以采用（）进行考评。

为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确导向和激励作
用的是（）。