考评指标应符合单位、岗位特点，应与本单位主要管理、业务活动相关，应通过（）分
解而来。

员工年度考评等级中S+A比例为30%。

员工年度考评等级中A比例为20%。

员工年度考评等级中S比例不得超过5%。

各单位的绩敁考核结果只影响中层干部的考核工资，不影响员工的考
核工资。

因各种处分调岗的员工，年度考评结果可以计为B。

每季度，人力资源部根据季度考核结果，兑现各单位/中层的考核工
资，年度不进行调整。

员工年度考核结果分为A、B、C三个档次。

年底由各单位组织实施年度考核，对本单位的考核结果进行年终核算

收到再就业待岗处罚的员工，当年度绩效考核为C。

劳务派遣工通过定向招聘转为合同工的，当年度考评为S的，次年不会
晋升。