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2022年班组长绩效题库（单选）
54题
2022年班组长绩效题库（多选）
21题
2022年班组长绩效题库（判断）
51题
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单选题
设计绩效考核指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整,
其正确的顺序是（）。
A
①②③④
B
①③②④
C
②①③④
D
③①②④
单选题
各类评优评先应优先考虑年度绩效考评排名前（ ）的员工。
A
0.3
B
0.4
C
0.5
D
0.6
单选题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩
效的考核方法，称为( ) 。
A
行为观察法
B
配对比较法
C
工作标准法
D
强制分布法
单选题
年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，以月度/季度绩效考评得分为主要依据，辅以员工评价、领导评价等，月度/季度绩效考评得分在年
度考评中占比不得低于（ ）。
A
0.6
B
0.7
C
0.8
D
0.9
单选题
考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过
（ ）。
A
0.1
B
0.2
C
0.3
D
0.4
单选题
下列属于绩效对员工者的作用的是（）。
A
建设企业问价的有效工 具
B
帮助管理者实现管理目标
C
提高员工的工作效率
D
提供企业价值创造循环的动力
单选题
宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容，组织
绩效计划培训，解决绩效计划问题。承担此职责的主体人员是（）。
A
人力资源管理专业人员
B
员工本人
C
直接上级
D
公司经理
单选题
在现代绩效管理方法中，以提高企业核心竞争力为目的的方法是（）
。
A
关键绩效指标法
B
平衡计分法
C
目标管理法
D
标杆管理法
单选题
通过一系列活动来应对客户的绩效差距，属于解决组织绩效问题方式
中的（）。
A
愿望导向
B
需要导向
C
结果导向
D
客户导向
单选题
绩效反馈面谈的主要方法不包括（）。
A
倾听法
B
反馈法
C
说服法
D
解决问题法
