年底由各单位组织实施年度考核，对本单位的考核结果进行年终核算

科长年度综合考评由（）负责。

申诉受理部门接到员工申诉后，应在（）个工作日内明确答复申诉人

绩效考评结果的首次申诉受理部门为（）；对处理结果仍有异议的，可向人力资源部进
行二次申诉。

员工月度/季度绩效考评结果是各单位（）分配的主要依据。

各类评优评先应优先考虑年度绩效考评排名前（）的员工。

年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，其中月度/季
度绩效考评得分在年度考评中占比不得低于（）。

季度绩效考评（）以下员工的季度绩效考评不做强制要求，由各单位根据本单位管理需
要自行规定。

考评指标应符合单位、岗位特点，应与本单位主要管理、业务活动相关，应通过（）分
解而来。

考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过
（）

我公司绩效管理过程不包括：（）。