各类评优评先应优先考虑年度绩效考评排名前（）的员工。

各单位的绩敁考核结果只影响中层干部的考核工资，不影响员工的考
核工资。

因各种处分调岗的员工，年度考评结果可以计为B。

每季度，人力资源部根据季度考核结果，兑现各单位/中层的考核工
资，年度不进行调整。

员工年度考核结果分为A、B、C三个档次。

年底由各单位组织实施年度考核，对本单位的考核结果进行年终核算

收到再就业待岗处罚的员工，当年度绩效考核为C。

劳务派遣工通过定向招聘转为合同工的，当年度考评为S的，次年不会
晋升。

一名员工绩敁考核为S，其绩敁工资一定会晋升一级。

绩效工资每晋级一次，不论晋级之前积分多少晋级后积分均清零。

按照员工薪酬管理办法，绩敁考核得一个C，绩效工资就会降一级。