绩效考评结果的首次申诉受理部门为（）；对处理结果仍有异议的，可向人力资源部进
行二次申诉。

每季度，人力资源部根据季度考核结果，兑现各单位/中层的考核工
资，年度不进行调整。

员工年度考核结果分为A、B、C三个档次。

年底由各单位组织实施年度考核，对本单位的考核结果进行年终核算

收到再就业待岗处罚的员工，当年度绩效考核为C。

劳务派遣工通过定向招聘转为合同工的，当年度考评为S的，次年不会
晋升。

一名员工绩敁考核为S，其绩敁工资一定会晋升一级。

绩效工资每晋级一次，不论晋级之前积分多少晋级后积分均清零。

按照员工薪酬管理办法，绩敁考核得一个C，绩效工资就会降一级。

从2018年度开始，科长年度绩敁考评等级每获得一个S积1分，A积0.5
分，B积0.3分

月度/季度绩效考评排名前后10%的，必须进行绩效面谈。