月度/季度绩效考评排名前后10%的，必须进行绩效面谈。

每年对科长/班组长至少组织（）次绩效管理知识培训。

各单位应定期对星级员工办法进行评审、宣贯，每年不少于（）次。

星级员工奖励超出本单位奖励工资总额的，可再从（）列支。

星级员工聘期一般为（）年，到期自然解聘。

各单位应确保星级员工评聘过程和评聘结果应公开、公平、公正，评聘结果至少公示
（）个工作日。

《星级员工管理规定》中要求，各单位星级员工比例或名额总数上限不超本单位总人数
的（）。

年度绩效考评等级为S的比例不超（），S和A的比例合计不超（）。

科长年度综合考评由（）负责。

申诉受理部门接到员工申诉后，应在（）个工作日内明确答复申诉人

绩效考评结果的首次申诉受理部门为（）；对处理结果仍有异议的，可向人力资源部进
行二次申诉。