各单位应确保星级员工评聘过程和评聘结果应公开、公平、公正，评聘结果至少公示
（）个工作日。

一名员工绩敁考核为S，其绩敁工资一定会晋升一级。

绩效工资每晋级一次，不论晋级之前积分多少晋级后积分均清零。

按照员工薪酬管理办法，绩敁考核得一个C，绩效工资就会降一级。

从2018年度开始，科长年度绩敁考评等级每获得一个S积1分，A积0.5
分，B积0.3分

月度/季度绩效考评排名前后10%的，必须进行绩效面谈。

年内累计到岗不足半年（包括新录用、请假与其它各种原因缺岗等）
的员工可以与本年度S或A的评定。

年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，以月度/季度绩效考评得分为主要依据，辅以员工评价、领导评价
等，月度/季度绩效考评得分在年度考评中占比不得低于80%。

绩效考评由直接上级作为考评主体，间接上级通过适当方式参与考
评，但间接上级的考评权重可以高于直接上级。

各单位员工绩效考评办法至少应包括适用范围、绩效考评小组机构和
职责、考评周期、考评程序、考评结果反馈和面谈、考评结果应用

受到公司通报批评及以上处分者年度考评结果不得评为S或A，受到行政“记过”或党内“警告”及以上处分或因各种处分调岗者年度考评
结果评为B。