年度绩效考评等级为S的比例不超（），S和A的比例合计不超（）。

收到再就业待岗处罚的员工，当年度绩效考核为C。

劳务派遣工通过定向招聘转为合同工的，当年度考评为S的，次年不会
晋升。

一名员工绩敁考核为S，其绩敁工资一定会晋升一级。

绩效工资每晋级一次，不论晋级之前积分多少晋级后积分均清零。

按照员工薪酬管理办法，绩敁考核得一个C，绩效工资就会降一级。

从2018年度开始，科长年度绩敁考评等级每获得一个S积1分，A积0.5
分，B积0.3分

月度/季度绩效考评排名前后10%的，必须进行绩效面谈。

年内累计到岗不足半年（包括新录用、请假与其它各种原因缺岗等）
的员工可以与本年度S或A的评定。

年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，以月度/季度绩效考评得分为主要依据，辅以员工评价、领导评价
等，月度/季度绩效考评得分在年度考评中占比不得低于80%。

绩效考评由直接上级作为考评主体，间接上级通过适当方式参与考
评，但间接上级的考评权重可以高于直接上级。