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66、遴选厨师长,必须对其素质提出要求,主要应该从基本素质与管理能力两个方面进行全面考察。 ( )
65、厨师长的自身素质,是厨师长在厨房管理过程中工作能力和工作作风的基础。 ( )
64、厨师长选配的好坏,直接影响到厨房产品质量的优劣和饭店经营效益的高低。 ( )
63、厨师长是餐厅最重要的管理者,是厨房产品风格的设计者,是厨房各项方针政策的决定者、 ( )
62、在对厨房岗位人员进行选配时,厨房管理者应该做到量才使用,因人设岗。 ( )
61、将厨房员工安排到各自适合的工作岗位,不仅仅是人事部门的工作,更是厨房管理者的工作。 ( )
60、欧美国家的饭店一般每30—50个餐位配备一名厨房生产人员,国内饭店一般是60个餐位配备一名厨房生产人员。 ( )
59、厨房生产相对应的餐厅,其营业时间的长短和厨房人员的配备数量之间没有必然的联系。 ( )
58、厨房员工技术全面、稳定、操作熟练,工作效率高,在进行厨房人员配备时,就可以相应多配。 ( )
57、厨房出产的品种丰富,规格齐全,菜品加工制作复杂,加工产品标准高,厨房人员的配备就应该相应少一些。 ( )
