各种施工的违规行为，任何（ ）/（ ）均有权向分公司技术部进行举报或投诉，由技术部进行核实及处理。

对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。

员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。

员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。

员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。

员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。

员工有下列行为之一的，给予通报批评()。

员工违反《运营分公司员工守则》()等，或其他违反生产工作标准的给予批评。

惩处形式按具体情形分为（）、解除劳动合同、党纪处分、政纪处分等。

分公司不再组织开展“月度之星”、()、“防止事故奖”等日常类评选及奖励项目。

奖励是指对员工在( )工作中有突出表现的行为，给予精神或物质鼓励的措施。