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多选题
员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A
违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B
员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C
向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D
员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E
员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
答案解析
正确答案：ABCDE
题目纠错
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单选题
五不交：1.( )；2.( );3.发车时，自出段/场信号开放（交付凭证）至整列越过总出段/场信号机前不交； 4.( )；5.( )。
单选题
各种施工的违规行为，任何（ ）/（ ）均有权向分公司技术部进行举报或投诉，由技术部进行核实及处理。
单选题
计划比重是（ ）/（ ）数量与（ ）数量的比值。
单选题
因故取消作业是因缺少组成该项作业的必要条件，如（ ）、（ ）、（ ）等，导致该项施工作业无法正常进行，按照规定流程申请施工作业取消的行为。
单选题
段（场）内正常调车作业应使用( )调车，原则上不得利用（ ）进行调车。特殊情况下需占用转换轨时，必须经（ ）同意。
单选题
段/场调度在确认作业人员接收到( )后，需确认作业人员是否掌握作业 ( )，并监督信号楼值班员与作业人员核对计划。
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调车作业计划编制完成后应与（ ）核对调车作业 ( )，对计划中错误的地方 及时进行( )
单选题
调车作业计划及变更计划不超过( )勾时，可以 ( )方式布置，有关人员应（ ）。
单选题
段（场）调度在审批临时补修前，根据（ ）进行调整安排，及时通知相关部门取消或者（ ）相关作业计划的情况。
单选题
电客车回库后，司机按规定进行（ ），收车后向车辆段/停车场调度报告，及时到派班室 退勤，认真填写车辆状态卡。派班员认真确认车辆状态并做好记录，并于最后一列车司机退勤() 分钟 后，将车辆状态卡交予车辆段/停车场检修调度。
