员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。

违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上；d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；e.一个月内累计旷工3天；f.三个月内累计旷工4天；g.半年内累计旷工5天。

不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。

员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。

员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的

员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的（符合给予解除劳动合同条件的情形除外）。

正确答案：ABCDE

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城市轨道交通调度员-高级（最终版）

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施工作业过程中，因施工作业区域、作业内容、接触网停送电范围、防护措施等发生临时变更，且未通过正常审批流程进行申请变更的施工作业，（）/（）/（）有权取消该施工作业，并纳入责任部门施工考核。

五不交：1.( )；2.( );3.发车时，自出段/场信号开放（交付凭证）至整列越过总出段/场信号机前不交； 4.( )；5.( )。

各种施工的违规行为，任何（）/（）均有权向分公司技术部进行举报或投诉，由技术部进行核实及处理。

计划比重是（）/（）数量与（）数量的比值。

因故取消作业是因缺少组成该项作业的必要条件，如（）、（）、（）等，导致该项施工作业无法正常进行，按照规定流程申请施工作业取消的行为。

段（场）内正常调车作业应使用( )调车，原则上不得利用（）进行调车。特殊情况下需占用转换轨时，必须经（）同意。

段/场调度在确认作业人员接收到( )后，需确认作业人员是否掌握作业 ( )，并监督信号楼值班员与作业人员核对计划。

调车作业计划编制完成后应与（）核对调车作业 ( )，对计划中错误的地方及时进行( )

调车作业计划及变更计划不超过( )勾时，可以 ( )方式布置，有关人员应（）。

段（场）调度在审批临时补修前，根据（）进行调整安排，及时通知相关部门取消或者（）相关作业计划的情况。