段（场）内正常调车作业应使用( )调车，原则上不得利用（ ）进行调车。特殊情况下需占用转换轨时，必须经（ ）同意。

（）作为分公司员工奖惩管理的指导监督部门，对各中心、部门实施及兑现情况进行不定期抽查，对未严格按照本办法落实工作的，根据分公司相关规定予以考核。对员工的奖惩，如有营私舞弊、滥用职权、纵容包庇现象，经调查核实，对相关责任人进行严肃处理。

员工惩处影响期内（）。

惩处的影响期自受惩处之日起计算，具体影响情况如下（）。

对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。

员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。

员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。

员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。

员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。

员工有下列行为之一的，给予通报批评()。

员工违反《运营分公司员工守则》()等，或其他违反生产工作标准的给予批评。