1.35公共福利是指( )

1.28不能反映人力资源质量的因素是( )

1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

1.24根据( ),要引导人们有理想抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。

1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。

1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。