章节列表
人力资源开发题库（单选题）
167题
人力资源开发题库（多选题）
22题
相似题库
练习中心
顺序练习
按照章节顺序依次练习所有题目，适合系统学习
组卷考试
随机抽取题目进行练习，适合巩固知识和检验学习效果
错题重做
针对做错的题目进行重点练习，强化薄弱环节
章节练习
选择特定章节进行练习，针对性提升某一知识点
收藏题目
集中练习收藏的重点题目，加深理解和记忆
考试记录
按题型或难度进行专项练习，突破学习瓶颈
题型练习
按照章节题型获取题目练习，适合系统学习
小练习
随机抽取题目练习
高频错题
按题目做错次数，加深记忆
题目预览
单选题
1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。
A
审美需要
B
生存需要
C
成长需要
D
关系需要
单选题
1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
A
公平理论
B
效用理论
C
双因素理论
D
强化理论
单选题
1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )
A
把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C
坚持群众路线,尊重群众意见
D
关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
单选题
1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。
A
社会性
B
能动性
C
时效性
D
再生性
单选题
1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。
A
人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。
B
人们对某-行为所产生结果的主观评价。
C
人们对某--行为有无必要性的主观评价。
D
人们对某--行为价值大小的主观认识。
单选题
1.6弗鲁姆的理论是( )
A
公平理论
B
期望理论
C
目标理论
D
激励理论
单选题
1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。
A
经济人
B
社会人
C
自我实现人
D
复杂人
单选题
1.9第一次使用人力资源-词的人是( )
A
康芒斯
B
舒尔茨
C
贝克尔.
D
哈比森
单选题
1.10不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )
A
体质水平
B
文化水平包括专业技术水平
C
心理素质和道德情操
D
实际参加工作的人力资源数量
单选题
1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )
A
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D
人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
