1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

1.40-般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。

1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )

1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

1.36不属于在量表法的是( )。

1.35公共福利是指( )

1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

1.33不属于群体可变薪配的形式是( )。

1.32影响工作绩效的主观性因素是( )