1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

1.36不属于在量表法的是( )。

1.35公共福利是指( )

1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

1.33不属于群体可变薪配的形式是( )。

1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

1.31基本工资的计量形式有( )

1.30工作评价是在( )基础上进行的。

1.29以下不属于劳动者权利的是()。

1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )