1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

1.36不属于在量表法的是( )。

1.35公共福利是指( )

1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

1.33不属于群体可变薪配的形式是( )。

1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

1.31基本工资的计量形式有( )

1.30工作评价是在( )基础上进行的。

1.29以下不属于劳动者权利的是()。

1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。