1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

1.34( )是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。

1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )

1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )

1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

1.28不能反映人力资源质量的因素是( )

1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。