1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

1.33不属于群体可变薪配的形式是( )。

1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

1.31基本工资的计量形式有( )

1.30工作评价是在( )基础上进行的。

1.29以下不属于劳动者权利的是()。

1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。

1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

1.25绩效反馈最主要的方式是( )

1.24福利发展的趋势是( )。