1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

1.28不能反映人力资源质量的因素是( )

1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

1.24根据( ),要引导人们有理想抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。

1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。