1248.下列避免劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤同程度低的有()。

207.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。

206.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

205.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。

204.人工成本结构指标反映了()。

203.下列各项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

202.薪酬体系设计的第一步是()。

201.关于股票期权计划的说法,错误的是()。

200.股票期权计划的优点在于()。

199.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

198.非上市公司股权激励中不包括()