206.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

1249.适合离岸经营的工作岗位包括()。

1248.下列避免劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤同程度低的有()。

1247.为了确保离岸经营战略取得成功,企业应采取的步骤有()。

1246.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括()。

1245.从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括()。

1244.关于裁员的说法,正确的是()。

1243.人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。

1242.下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。

1241.下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是()。

1240.关于人才特征的说法,正确的是()。