203.下列各项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

1252.雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有()。

1251.在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括()。

1250.当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。

1249.适合离岸经营的工作岗位包括()。

1248.下列避免劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤同程度低的有()。

1247.为了确保离岸经营战略取得成功,企业应采取的步骤有()。

1246.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括()。

1245.从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括()。

1244.关于裁员的说法,正确的是()。

1243.人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。