解析：解析:本题考查职工工伤保险待遇的内容。rnrn职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,B项正确;rnrn职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,C项错误;rnrn职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止;或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,D项正确,AE项错误。

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588.关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是()。

A. 　劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B. 　因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

C. 　在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

D. 　与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E. 　承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据

解析：解析:A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集rnB.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任rnC.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据rnD.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果rnE.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据

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78.职业生涯管理对组织的重要性包括( )。

A. 　使得员工与组织共同发展

B. 　为组织培养后备人才

C. 　增强员工自身的竞争力

D. 　增强个人对组织的承诺

E. 　提髙个体的工作生活质量

解析：解析:组织实施职也生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;D从组织内部培养的员工在组织适应性方丽比从外面招聘的强;④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。

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967.关于劳动力流动的说法,错误的是()。

A. 　劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B. 　劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C. 　劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D. 　劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

E. 　失业率高时,离职率高

解析：解析:本题考查劳动力流动问题。rnrn劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理,纠正地区间就业不平衡。A项表述正确;rnrn劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事,也可能是坏事,B说法绝对,故错误;rnrn劳动力流动应该有个合理的限度,不能过于频繁,否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确;rnrn劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率,D项表述正确。rnrn衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低,而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。rnrn本题为选非题。

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484.与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核()。

A. 　更关注当期业绩而非长远发展

B. 　更倾向于基于员工特征的绩效考核

C. 　更注重管理者和员工的沟通

D. 　更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E. 　更强调企业的长远发展

解析：解析:【知识点】跨国公司绩效考核的特点;rn与本土企业的绩效考核相比,国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

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1076.在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据(),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

A. 　民主说服原则

B. 　公平原则

C. 　诚实信用原则

D. 　公正原则

E. 　有效原则

解析：解析:本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

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A. 　竞争性工资差别

B. 　竞争性工资差别

C. 　随机性工资差别

D. 　补偿性工资差别

解析：解析:补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。@##

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58.薪酬预算的方法有()。

A. 　自上而下的薪酬成本预算方法

B. 　自总部至部门的薪酬成本预算方法

C. 　职位比较的薪酬成本预算方法

D. 　部门比较的薪酬成本预算方法

E. 　自下而上的薪酬成本预算方法

解析：解析:薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

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351.属于劳动保障法的是()

A. 　社会保险法

B. 　劳动合同法

C. 　劳动行政法

D. 　劳动监督检査法

E. 　就业法

解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。

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868.按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。

A. 　一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间

B. 　一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

C. 　在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的

D. 　家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E. 　在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

解析：解析:本题考查家庭生产理论rnrn家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。D选项错误rnrn一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源,B选项说法错误。rnrn在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是存在替代性的,C选项说法错误

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