902.属于补偿性工资差别影响原因的有()。

28.属于绩效反馈面谈内容的是()

27.绩效管理有效实施的影响因素包括()

26.基于企业战略的系统考核方法包括()

25.采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。

24.平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括( )。

23.绩效改进的方法包括()

22.关于绩效计划目标的说法,正确的是( )。

21.绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。

20.通常来说,绩效反馈面谈的目的包括()

19.知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。