27.绩效管理有效实施的影响因素包括()

903.()的确定是工资研究领域的两大难题之一。

902.属于补偿性工资差别影响原因的有()。

901.补偿性工资差别揭示了由于()原因而导致的收入差异。

900.从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。

899.亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括()。

898.在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。

897.通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。

896.从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是()。

895.劳动力供给质量主要表现为()。

894.关于劳动力市场均衡,下列说法正确的有()。