245.工作行为评估中最常用的方法是()。

1210.在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,包括()。

1209.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

1208.对于采用稳定战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括()。

1207.迈克尔波特教授把竞争战略划分为()等类型。

1206.组织的领导者和管理者通常运用()工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

1205.一个组织的战略管理过程主要包括()核心阶段。

1204.一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即()。

1203.战略管理的三个层次包括()。

1202.战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

1201.一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于()。